Испытательный срок

Испытательный срок


Испытательный срок

Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

Как определить, подходил ли нам сотрудник

Условно-формальные критерии: дисциплина

  • Опоздания, перерыв на обед (часто/бывает/нет)
  • Деструктив в команде (часто/бывает/нет)
  • Отвлечения: видосики, соц. сети (часто/бывает/нет)

Условно-формальные критерии: результаты работы

  • Решил задачи (да/нет, полностью/частично)
  • Сроки (преимущественно в срок/с опозданием)
  • Качество - возврат задач с code review or QA (часто/бывает/нет)
  • Качество - оценка наставника (хорошо/средне/плохо)
  • Общая оценка результатов от наставника и TL (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично)

Условно-формальные критерии: адаптация в компании

  • Вхождения новичка в бизнес-процессы компании, HR, TL, Наставник (успешно/не успешно)
  • Участвует в активностях: HR, TL, наставник (часто/бывает/нет)
  • Результат взаимодействия с коллегами (опрос)

Не формальные аспекты

Мотивация

  • Положительный настрой
  • Нацелен на результат
  • Не боится новых задач
  • С удовольствием участвует в движухах

Инициативность

  • Предлагает изменения или внедряет сам
  • Помогает или обучает других
  • Не встает “на паузу”
  • Корректирует невыполнимые планы
  • Пополняют базу знаний/инструментарий

Ответственность

  • Не нарушает сроки / управляет ожиданиями
  • Отвечает за свои обещания
  • Порядок в делах и задачах
  • Умеет отказываться от задач
  • Не безразлично качество
  • Может признавать свои ошибки

Обучаемость

  • Освоил ваши технологии
  • Подтянул необходимые навыки
  • Не повторяет “почему” и “зачем”

Личные качества

  • Умеет отстаивать свою позицию и убеждать
  • Может соглашаться с альтернативной точкой зрения
  • Не боится просить помощи
  • Перспективность
  • Лояльность

Оценка сотрудника по окончанию испытательного срока

Ф.И.О. сотрудника
Подразделение
Должность
Дата начала работы
Ф.И.О. непосредственного руководителя
Дата заполнения
Оценка Критерии высокая средняя низкая отсутствует
Ориентированность на задачи компании
Готовность продолжить сотрудничество
Корректность в общении, соответствие поведения принятым корпоративным стандартам
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Наличие профессиональных навыков и знаний для решения стоящих задач
Полнота выполнения должностных обязанностей
Умение планировать и организовывать свою работу
Самостоятельность в решении стоящих задач
Лидерские качества
Результативность, умение доводить дело до конца
Качество выполняемой работы
Ответственность за результат и принятые решения
Проявление инициативы
Стремление повышать уровень профессиональных знаний и навыков
Проявление энтузиазма и самоотдачи в работе
Стремление сотрудничать с коллегами при решении задач
Умение поддерживать «неформальные» отношения в коллективе
Умение выходить из конфликтных ситуаций

Показатели соблюдения дисциплины рабочего времени в период испытательного срока

Количество листков нетрудоспособности Количество дней, проведенных на больничном Среднее отработанное время Количество опозданий Количество ранних уходов

Результат испытательного срока

  • считать успешно прошедшим испытательный срок на данную должность
  • считать прошедшим испытательный срок с замечаниями
  • уволить как не прошедшего испытательный срок. Указать на недостатки, как исправить.
  • рассмотреть вопрос кадрового перемещения (указать отдел и должность)
Поделиться ссылкой:
ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Популярное

Карточка кандидата
Онбординг сотрудника
Как проводить собеседование

Возврат к списку