Трудовой договор

Трудовой договор


Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.

Виды трудовых договоров

Бессрочный Срочный*
Зачем Постоянная работа в штате - Временные/сезонные работы
- Cтуденты / совместители
Срок Бессрочный До пяти лет
Продление Бессрочный По взаимному согласию сторон
Выгода Для работника. Не могут уволить без причины. Для работодателя. Можно уволить расторгнуть договор в любое время

* Основания для заключения срочного ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ

Что дает трудовой договор

Защита

Для работника Для работодателя
- Незаконное увольнение, сокращение
- Компенсации при увольнении
- Сверхурочная работа, чужие обязанности
- Снижение или задержка заработной платы
- Внезапное увольнение, отпуск
- Коммерческая тайна

Права

Для работника Для работодателя
- Оплачиваемый отпуск, больничные, выходные
- Пособия (по беременности, при сокращении и т.д.)
- Право на защиту трудовых прав, свобод и законных интересов
- Срочный / бессрочный договор
- Испытательный срок
- Регламенты

Гарантии

Для работника Для работодателя
- Соблюдение условий труда
- НФДЛ и социальные взносы (ФФОМС, ПФР, ФСС)
- Соблюдение условий труда
- НФДЛ и социальные взносы (ФФОМС, ПФР, ФСС)

Содержание трудового договора

  • Место работы
  • Трудовая функция
  • Дата начала работы
  • Дата окончания срочного договора
  • Условия оплаты труда

Испытательный срок

  • Это право, а не обязанность работодателя
  • Оклад не может быть меньше на период ИС
  • Отсутствия на рабочем месте не учитывается
  • Расторжение возможно за три дня
  • Прохождение ИС фиксируется приказом/дополнительным соглашением
  • Не может быть более 3-х месяцев*
* Нюансы:
- Если договор < 6 мес. — ИС не может быть более 2-х недель
- Если договор < 2 мес. — ИС не устанавливается
- Не устанавливается ИС: беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам (до 18 лет)

Результаты интеллектуальной деятельности - Принадлежат работодателю. Обычно это прописано в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Должностные инструкции — перечень конкретно тех трудовых функций, которые сотрудник должен будет выполнять на своем рабочем месте.

Изменение трудового договора

  • Возможно только по соглашению сторон
  • Изменение по объективным причинам (уведомление за 2 месяца)
  • «Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями» ст. 73 ТК РФ

Альтернативные форматы трудоустройства

Гражданско-правовой договор (ГПХ, ГПД)

  • Законный способ заказывать работы у физ. лиц
  • Есть риск насильственной переквалификации ГПД в ТД
  • Действует гражданский кодекс, а не трудовой

Разница между ТД и ГПД

ТД ГПД
Кодекс Трудовой Гражданский
Стороны договора Работник и работодатель Заказчик и исполнитель
Предмет договора Выполнение трудовой функции Конкретные работы в конкретные сроки
Режим работы Фиксированный рабочий день, выходные Свободный график. Имеет значение только соответствие срокам договора*
Условия работы Работодатель предоставляет раб. место и всё необходимое Рабочее место исполнитель организовывает сам
Трудовые гарантии Отпуск, оплачиваемые больничные, компенсации при сокращении, сохранение ср. зп Отпусков, больничных и компенсаций нет.
Срок Бессрочный Сроки прописаны в договоре, прекращаются после подписания акта выполненных работ
Оплата труда Регулярная Есть индексация и МРОТ Устанавливается в договоре. Обычно - оплата за результат. Индексации нет, МРОТ нет
Прекращение отношений Сокращение или “по статье” Может быть расторгнут по желанию одной из сторон в любой момент
Ответственность Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность за прямой ущерб (ограничена средним месячным заработком) Неустойки и пени

Минусы для работника при ГПД

  • Отсутствие записи в трудовой книжке
  • Сложность с получением кредитов (не прогнозируемый доход)
  • Отсутствие соц. гарантий по беременности, больничных, НС или болезни
  • Отсутствие ДМС, 13-ой зарплаты и других плюшек
  • Средний заработок не растет
  • В ГПД могут быть штрафы за срыв сроков или ненадлежащее качество

ИП / самозанятый

  • Работодатель не платит за вас НДФЛ и соц. взносы
  • Самозанятый сам решает делать ли пенсионные страховые выплаты
  • Для самозанятых есть ограничения (по сумме дохода за год и запрета на работу с бывшим работодателем в течение 2-ух лет)
Поделиться ссылкой:
ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Популярное

Карточка кандидата
Как проводить собеседование
Онбординг сотрудника

Возврат к списку